施耐德电气深耕教育合作25年：以产教融合驱动新质人才可持续发展

来源：环球网

摘要：

科技飞速发展的当下，传统人才培养模式逐渐显露出其局限性，难以精准适配新质生产力对创新人才的迫切需求。在此背景下，施耐德电气以25年校企合作历史的丰富经验，不断创新产教融合模式，实现从单点合作到“产学研”生态构建，推动贯穿基础教育到职业生涯全生命周期的可持续人才发展。此举成效显著，不仅助力教育机构在人才培养上实现突破，更通过产研结合，在技术成果转化方面取得了丰硕成果，形成人才与产业发展的双赢局面，获得了社会各界的高度认可。

关键词：产教融合；校企合作；可持续新质人才生态；企业社会责任

案例正文：

随着新一轮科技革命和产业变革加速演进，发展新质生产力已由宏大的战略构想，深化为引领中国经济结构优化升级、塑造全球竞争新优势的核心动能。

究其本质，新质生产力是绿色与数字化生产力，其发展有赖于创新型人才的根本性支撑。然而，传统的青年人才培养模式面临严峻挑战：一方面，人才缺口巨大，当前教育体系中的专业设置和招生规模尚不能满足产业发展需求；另一方面，供给需求不匹配，教育体系与市场需求之间存在脱节，需要更加广泛、更加深化的校企合作与产教融合。

作为能源技术的全球引领者，施耐德电气坚信企业成功的标准不止于商业利润，更在于其经营活动能否对社会发展和生态环境产生积极影响。而面对产业的数字化与绿色低碳“双转型”浪潮，企业不仅是人才的需求方，更是人才培养的关键参与方。基于此，施耐德电气将人才培养视为企业社会责任的重要组成部分，从2001年在上海交大建立的第一个校企合作培训中心开始，深耕教育合作领域25年，并通过举办“Go Green全球创赢大赛”、开展“碧播职业教育计划”、 “法国施耐德电气绿色低碳产教融合项目”、“可持续发展少年课堂”、赞助“高校电气电子工程创新大赛”等项目，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，为高效与可持续的未来储备人才力量。

施耐德电气：以产教融合驱动可持续新质人才生态

积极响应国家对于“产教融合”的号召，施耐德电气的可持续人才生态贯穿从基础教育到职业发展的全生命周期，致力培养兼具扎实理论知识与卓越实践能力的“知行一体”的高质量复合型人才。其所构建的人才培养体系，呈现出多层次、全方位的显著特征，并依托以下三大支柱深度推进产教融合实践：

一是体系化教育赋能，贯穿全生命周期的技能与职业素养培养。人的成长需要终身学习，在义务教育阶段，施耐德电气通过“可持续发展少年课堂”将绿色低碳理念融入互动课程，为孩子们播撒下“绿色种子”，该项目已惠及全国71所小学的逾千名学生。在职业教育方面，施耐德电气坚持“技能点亮人生”，与全国超过100所职业院校深度合作，通过为1700余人次教师提供专业培训、与学校共建课程和实训基地等方式，将产业实操带进课堂，使学生提前掌握行业技能，累计受益学生超十三万名。同时，在普通高等教育领域，施耐德电气与多家高校共建创新实验室，并联合搭建全国性创新竞赛平台，如GoGreen创赢大赛、高校电气电子工程创新大赛等，聚焦产业核心领域挑战，激励学生以数字化和绿色技术实现创新，从而培养创新型卓越工程师。

高校电气电子工程创新大赛

可持续发展少年课堂

此外，在教育部国际司指导下，施耐德电气与中国教育国际交流协会共同开展“法国施耐德电气绿色低碳产教融合项目”，与职业院校及应用型本科共建“施耐德电气绿色低碳技术应用中心”，助力培养能源管理和自动化领域的专业人才，推动世界级交流。

在员工的职业发展阶段，施耐德电气通过数字化培训和AI课程赋能员工成长，并承诺到2025年底90%的内部员工将通过培训成为“数字公民”，助力员工扩展职业发展赛道。

二是创新实践平台，激活科技创新与产业应用深度融合。施耐德电气联动30多所研究型高校共建创新实验室，推动深度产研合作，鼓励师生围绕行业实际需求加强创新研发，助力培养创新型人才。例如，施耐德电气与上海交通大学共建能源管理及自动化联合实践基地，与华南理工大学共建工业网络技术实验室，联合生态圈伙伴华自科技与浙江大学国家卓越工程师学院共建绿色智能制造工程师技术中心等。不仅如此，施耐德电气连续四年赞助“高校电气电子工程创新大赛”，通过提供技术支持和专家指导，鼓励学生将创新成果转化为实际应用。

三是生态系统构建，汇聚多元力量共创人才发展格局。 施耐德电气深知，人才培养是一项复杂的系统工程，必须汇聚生态力量，打造“产教融合共同体”。为此，施耐德电气一方面鼓励内部专家担任企业导师，将前沿技术和丰富的产业经验带入校园，例如能源管理业务团队的员工为华北电力大学开发并讲授了“智慧建筑电气设计工程实践”选修课，多名业务专家连续三年在北航中法工程师学院担任企业导师，这种“从内到外”的知识传递，极大地激发了员工的成就感与责任感。另一方面，施耐德电气携手其上下游生态伙伴，共同构建人才培养机制，包括教育支持、实训机会、招聘机会等，扩大生态影响力。

此外，为了适应瞬息万变的科技与产业发展，施耐德电气还持续升级“产教融合”，确保人才培养与时代前沿同频共振。2025年，施耐德电气将智慧综合能源、人工智能、工业软件等前沿技术更深度地融入课程与实训，并通过New Skill and Innovation培训，全面提升青年的创新思维和创新能力。尤其是在绿色可持续发展领域，该公司充分发挥全球领先者优势，赋能绿色低碳人才培养，包括推出全新低碳课程、城市微电网实训设备，等等。为适应全球化趋势，施耐德电气还大力支持“职教出海”，不仅将全球教学课程引入中国，也将中国职业教育的成功经验推向国际，拓展青年人才的国际视野和技能。

价值彰显：赋能高质量发展与社会可持续进步

为满足产业发展对专业人才的迫切需求，施耐德电气充分发挥桥梁纽带作用，大力推动产业与教育的深度协同发展，在共创共赢的道路上稳健前行，取得了扎实成效。

从人才价值维度来看，迄今为止，施耐德电气与150多所学校合作，每年为超15000名学生提供培训。这些人才不仅契合施耐德电气自身及上下游企业对新质人才的需求，也帮助人才拓展技能，获得了更多的职业发展机会，实现了人才供给与产业发展的良性互动与双赢。此外，施耐德电气还与合作学校共同研究并推进基于行业标准的人才培养方案，为学生提供进入职场的“敲门砖”和背书。

站在产业价值角度，施耐德电气积极作为，通过精心打磨人才培养方案，推动技术成果转化进程。比如，施耐德电气参与搭建的充满挑战与机遇的竞技平台，宛如创新引擎，激励学生在绿色创新领域奋勇探索、大胆实践，有力促进成果从理论到实际应用的落地转化。例如，2024年“高校电气电子工程创新大赛”中，工控领域的某项大赛成果凭借着创新性与实用性，成功吸引了企业关注，实现技术成果转化，切实产生价值。

不仅如此，在社会价值方面，施耐德电气赢得了政府与社会广泛认可。于2021年入选工信部第三批中法工业合作示范项目。在2025年“产教融合创新论坛”上，施耐德电气致力于推动中国职业教育升级，筑生态、建体系、立标杆，推动教育链、人才链、产业链、创新链的有机衔接，以期构建产教融合共同体，共创价值。

产教融合创新论坛

展望未来，施耐德电气将坚定不移地深耕产教融合领域，全力拓展产教融合生态圈版图，积极吸引更多企业、科研机构以及社会组织投身其中，以此凝聚各方力量，形成更为广泛且强大的协同效应，共同攻克人才发展难题，携手开创高质量且可持续的美好未来。

案例点评：

从少年课堂播撒绿色种子，到职业院校筑牢技能根基，到高校实验室孕育创新成果，再到职业人才的综合培养，施耐德电气多层次产教融合体系不仅破解了产业人才供给的困境，更推动了技术成果的高效转化，实现了人才培养与企业发展、产业升级的同频共振。这种生态共筑的实践逻辑，既彰显了企业的责任担当，更为产教融合的深化发展提供了可借鉴的范本，为新质生产力的培育注入了源源不断的人才活水。

——环球趋势案例征集组委